HR-менеджер от Нетология

Моя откровенная история обучения на курсе "HR-менеджер" от Нетологии: взгляд тайного покупателя

Привет всем! Хочу поделиться своим личным опытом обучения на курсе "HR-менеджер" от Нетологии, который я только что закончила. Если вкратце — было непросто, местами очень круто, иногда хотелось все бросить, но в итоге я не жалею о потраченных деньгах и времени. Расскажу обо всем по порядку и без прикрас!

Качество обучения

Когда я регистрировалась на курс, красивая обертка и большие обещания, конечно, подкупали. На деле качество оказалось... неоднородным. Первый модуль про продуктовый подход действительно меня впечатлил — я узнала, как применять современные методы к HR-процессам, чего не видела в других программах обучения.

Помню, как создавала первую Employee Journey Map и поняла, что наконец-то вижу целостную картину работы с сотрудниками, а не разрозненные процессы. Это было настоящее озарение!

Но были и разочарования. Например, модуль по кадровому делопроизводству показался сухим и затянутым. Пришлось дополнительно гуглить, чтобы разобраться с некоторыми нюансами.

Рейтинг школы

Честно говоря, выбрала Нетологию из-за бренда. Мои друзья учились здесь на маркетологов и были довольны. Сейчас могу сказать, что репутация в целом оправдана.

Приятно удивило, что у них действительно есть гослицензия — сначала думала, что это просто маркетинговый ход. В итоге получила настоящий диплом о профпереподготовке, а не просто "сертификат об окончании курсов", который никто не воспринимает всерьез.

Цена

Ох, это был болезненный вопрос для моего кошелька! Почти 100 тысяч — немалые деньги. Оформила рассрочку на 12 месяцев, так что платила около 8,5 тысяч в месяц.

Первые два месяца постоянно задавалась вопросом: "А стоит ли оно того?" Потом, когда начала применять полученные знания на собеседованиях, сомнения исчезли. Особенно помогло знание именно продуктового подхода в HR — рекрутеры прямо оживлялись, когда я начинала говорить об этом.

Обратная связь

Вот тут были американские горки. Одни преподаватели расписывали каждую мелочь, давали развернутые комментарии, записывали видеоответы на мои работы. А другие отделывались парой сухих фраз.

Был момент, когда я несколько дней ждала ответ на вопрос в чате, а потом получила обтекаемую формулировку. Пришлось написать координатору, и только тогда мне нормально ответили.

При этом координатор Мария (спасибо ей огромное!) всегда была на связи. Когда я заболела и пропустила дедлайн по важному заданию, она помогла его перенести и даже напомнила о следующем дедлайне, чтобы я не забыла.

Преподаватели

Это вообще лотерея! Одни эксперты — огонь, другие — откровенно слабые.

Больше всего запомнилась Наталья Маланий — она вела модуль по HR-аналитике. Когда она объясняла, как строить дашборды в Excel для визуализации HR-метрик, я наконец-то поняла, что имеют в виду, когда говорят "данные — это новая нефть". У нее реальный опыт работы в крупной компании, и это чувствуется в каждом слове.

А вот с Василиной (не буду называть фамилию) как-то не сложилось. Такое ощущение, что она просто зачитывала текст с презентации. Модуль по HR-бренду из-за этого давался мне с трудом.

Домашние задания

Тут я могу сказать только одно: их МНОГО! Иногда я засиживалась до двух ночи, чтобы успеть сдать в срок. Особенно сложным оказался проект по роадмапу адаптации — я переделывала его трижды!

Но, справедливости ради, задания действительно полезные. Когда я делала анализ конкурентов для HR-бренда, сначала материла всех и вся за объем работы, а потом поняла, что получила готовый шаблон, который теперь использую на собеседованиях как пример своей работы.

Теория

С теорией неоднозначно. Некоторые вебинары смотрела на скорости 1.5x, потому что материал подавался слишком размеренно. А лонгриды иногда пробегала по диагонали, так как информация повторялась.

Но базовые знания курс дает хорошие. Особенно полезными оказались материалы по организации внутреннего обучения и методам оценки персонала. Я наконец-то разобралась, чем ассессмент отличается от "Оценки 360" и performance review.

Отдельное спасибо за бонусные курсы по Excel — я раньше только базовые формулы знала, а теперь могу создавать сводные таблицы и даже простые макросы.

Практика

Вот за что реально можно похвалить Нетологию, так это за практические кейсы. Мы постоянно делали что-то максимально приближенное к реальной работе: составляли профили вакансий, создавали документы для онбординга, разрабатывали планы адаптации.

Самым сложным, но и самым полезным оказался опыт работы с "1С:ЗУП". До этого видела эту программу только мельком, а теперь могу смело писать в резюме, что умею в ней работать. На одном собеседовании рекрутер прямо сказала, что это был решающий фактор, почему меня позвали на следующий этап.

Трудоустройство

Вот тут ожидания разошлись с реальностью. На лендинге много красивых слов про помощь в трудоустройстве, но на практике все сводится к консультациям по резюме и подготовке к собеседованиям.

Я участвовала в Школе практики, и это действительно было полезно — я поработала над реальным проектом по созданию системы адаптации для небольшой IT-компании. Это дало мне практический опыт и кейс в портфолио.

Но волшебной кнопки "найти работу" нет. Собеседования проходила сама, никаких специальных вакансий "только для студентов Нетологии" мне не предлагали. Хотя карьерный консультант помог отточить мои ответы на типичные вопросы рекрутеров, за что ему спасибо.

Итог: стоит ли оно того?

После окончания курса прошло два месяца. За это время я получила три оффера и выбрала позицию HR-менеджера в IT-компании с зарплатой 85 тысяч (до этого работала офис-менеджером за 50).

Поэтому если спросите меня, стоит ли курс своих денег — я отвечу "да", но с одной оговоркой: только если вы готовы вкладываться по полной. Просто просмотр вебинаров без выполнения практических заданий даст вам лишь поверхностные знания.

Мне помогло то, что я выполнила все задания (хоть иногда и хотелось забить), задавала вопросы преподавателям, когда что-то не понимала, и даже общалась с однокурсниками в чате, чтобы обменяться опытом.

Если подытожить: курс не идеальный, но для старта в HR — очень даже неплохой вариант. Главное — не ждать, что знания сами собой вольются в голову, а работодатели выстроятся в очередь с предложениями. Нужно работать, работать и еще раз работать. Тогда результат будет!