HR Директор от Эдюсон

Мой личный опыт обучения на курсе HR Директор от Eduson

Хочу поделиться своим опытом прохождения курса "HR Директор" от Eduson. На момент начала обучения я уже 4 года работала HR-менеджером в IT-компании и чувствовала, что уперлась в карьерный потолок. Хотелось большего: развития, новых знаний и, конечно, перспектив роста до позиции директора.

Качество обучения

Первое, что меня приятно удивило — структура программы. Я ожидала скучные лекции, но получила интерактивный формат с постоянной сменой активностей. Особенно мне запомнился блок по HR-аналитике, который вначале казался сложным (я никогда не была дружна с цифрами), но благодаря практическим упражнениям и тренажерам в Excel я не только разобралась в теме, но и внедрила HR-дашборд в своей компании уже на второй неделе обучения. Коллеги были в шоке, а руководитель отметил мою инициативу на еженедельной планерке!

Рейтинг школы

Честно говоря, до курса я мало что знала об Eduson. Выбирала между ними и еще парой школ, но подкупило наличие лицензии и реальные отзывы в профессиональных HR-сообществах. Сейчас, пройдя обучение, могу сказать, что это была правильная ставка. Качество контента и организация процесса на высоте — никаких технических сбоев, всё работает как часы.

Цена

Не буду лукавить — изначально цена показалась высоковатой для моего бюджета. Я долго колебалась, но решилась, когда поймала скидку 60%. Разбила оплату на 12 месяцев, получилось чуть меньше 10 тысяч в месяц. Для меня это было как абонемент в хороший фитнес-клуб, только для мозга. Сейчас, получив повышение через 3 месяца после окончания курса, могу сказать, что эти деньги вернулись с лихвой — моя зарплата выросла на 35%.

Обратная связь

Моим куратором была Марина, и она реально вытащила меня в сложный момент. На модуле по трудовому законодательству я совсем запуталась в нюансах оформления иностранных сотрудников (а у нас в компании как раз планировали нанимать разработчиков из-за рубежа). Марина не просто ответила на вопросы, но прислала дополнительные материалы и разобрала со мной реальный кейс. В итоге я стала экспертом по этому вопросу в компании, что сильно подняло мой авторитет.

Преподаватели

Это был один из главных вау-факторов курса! Лекция Алены Владимирской по подбору топов перевернула мое представление о хантинге. Я конспектировала каждое слово и после применила её методику для поиска CTO в нашу компанию — сработало блестяще! А интервью с Ицхаком Адизесом я пересматривала трижды, настолько глубокие мысли он высказывал о жизненном цикле организаций. Это помогло мне четко диагностировать стадию, на которой находится наша компания, и предложить соответствующие HR-инициативы.

Домашние задания

Вот тут, признаюсь, было непросто. Особенно запомнилось задание по разработке системы грейдов — я корпела над ним два вечера подряд, чуть не забросила, но в итоге довела до конца. И не зря! Через месяц босс попросил подготовить предложения по новой системе оплаты труда, и у меня уже была готовая модель. Это был мой звездный час на презентации перед руководством. Да, задания отнимают время, но они реально прокачивают навыки, а не просто для галочки.

Теория

Теоретический материал подается в доступной форме, без воды и академизмов. При этом чувствуется глубина — затрагиваются аспекты, о которых я раньше даже не задумывалась. Например, блок про HR-бренд открыл мне глаза на то, как много упускаем в нашей компании. А раздел про управление в кризис оказался пророческим — через две недели после его изучения у нас случился массовый исход сотрудников из-за конфликта с руководством проекта, и я смогла применить полученные знания в боевых условиях.

Практика

Практических заданий много, и они разнообразные. Тренажеры по Excel научили меня быстро строить сводные таблицы и визуализировать данные. Шаблоны для проведения оценки персонала я сразу же внедрила в работу отдела. А после воркшопа по проведению интервью попробовала новую технику на ближайшем собеседовании — и смогла гораздо глубже раскрыть кандидата. Он, кстати, теперь один из наших лучших менеджеров!

Трудоустройство

Прямого трудоустройства курс не обещает, да мне это и не требовалось. Но полученные знания и официальное удостоверение о повышении квалификации стали весомым аргументом на моей внутренней аттестации. Три месяца назад меня повысили до HR Business Partner с соответствующим ростом зарплаты. А недавно я получила оффер от компании-конкурента на позицию заместителя HR-директора с окладом в полтора раза выше нынешнего. Сейчас думаю, стоит ли переходить или продолжать расти в текущей компании.

Итоговое впечатление

Курс "HR Директор" от Eduson перевернул мое профессиональное мышление. Я перестала быть просто исполнителем и научилась мыслить стратегически, видеть бизнес-задачи и предлагать HR-решения для их достижения. Не всё давалось легко, были и моменты усталости, и желание всё бросить (особенно в середине курса, когда на работе был аврал). Но я рада, что дошла до конца. Инвестиции в себя всегда окупаются, и этот курс — лучшее тому подтверждение.