HR-менеджер от Skypro

Мой личный опыт обучения на курсе "HR-менеджер" от Skypro

Привет! Решила поделиться своими впечатлениями о курсе "HR-менеджер" от Skypro, который я недавно закончила. Если кратко — это было одновременно сложно, интересно и очень полезно для моей карьеры.

Качество обучения

Честно говоря, сначала я переживала, что курс окажется поверхностным, как многие другие онлайн-программы. Но уже после первого месяца поняла, что в Skypro подход другой. Каждую неделю нас буквально засыпали реальными задачами — от составления вакансий до разработки полноценной HR-стратегии. Однажды наш наставник Сергей дал нам реальный кейс: нужно было спроектировать систему адаптации для стартапа с высокой текучкой кадров. Сначала я запаниковала, но именно этот проект научил меня мыслить системно.

Наши домашки проверяли тщательно — помню, как я получила 12 комментариев к своему первому резюме вакансии с рекомендациями по улучшению. Злилась, но переделала — и результат действительно стал лучше.

Рейтинг школы

Перед тем как записаться, я изучила отзывы и рейтинги Skypro. Они были хорошими (около 4.7-4.8 в среднем), но я всё равно сомневалась — мало ли кто эти отзывы пишет. Теперь, когда сама прошла курс, могу сказать, что репутация школы заслуженная. Я бы лично поставила твердую четверку с плюсом. Минус полбалла только за иногда затянутый процесс проверки домашек — один раз пришлось ждать почти 3 дня.

Цена

Не буду скрывать — курс недешевый. Я выбрала стандартный тариф с рассрочкой на 24 месяца, выходило около 6500₽ в месяц. Это заметно било по бюджету, особенно в первые месяцы, когда не было понятно, окупится ли это вложение. Сейчас, когда я уже получила первую работу в HR, могу сказать, что инвестиция себя оправдала — зарплата выросла на 25 тысяч по сравнению с моей предыдущей работой.

Полезная фишка, о которой я узнала только в конце обучения — можно вернуть 13% через налоговый вычет. Уже подготовила документы, жду возврата.

Обратная связь

С обратной связью было по-разному. Некоторые наставники писали развернутые комментарии, разбирали ошибки и давали дополнительные материалы. Особенно запомнилась Алена — она даже записывала голосовые сообщения с объяснениями к моим работам по подбору персонала.

Был период в середине курса, когда ответы задерживались, и это сильно демотивировало. Я даже написала в поддержку с жалобой. Справедливости ради, ситуацию быстро исправили и даже извинились, предложив дополнительную консультацию.

Очень помогал общий чат потока — часто ответы на свои вопросы я находила быстрее от других студентов, чем от преподавателей.

Преподаватели

Преподаватели — это главная сила курса. Все они действующие HR-специалисты разных компаний. Особенно мне запомнились:

Ольга Макогонова, которая рассказывала о подборе персонала так, словно это детективная история. После ее лекций я поняла, что собеседование — это не просто вопросы по списку, а настоящее искусство.

Маша Новицкая с ее уроками по корпоративной культуре. У нее такой опыт в этой сфере, что каждый пример из практики был как мини-сериал — с интригой, конфликтом и разрешением.

Был один преподаватель (не буду называть имя), с которым не сложилось — его объяснения по HR-аналитике были сложными и запутанными. Но на мое счастье, в записи была доступна лекция другого потока, которая оказалась гораздо понятнее.

Домашние задания

Домашки — это отдельная история! Их было МНОГО. Иногда я сидела до двух ночи, чтобы сдать в срок. Особенно "порадовал" проект по разработке системы KPI для отдела продаж — я потратила на него целые выходные.

Но честно признаюсь, именно эти задания реально подготовили меня к работе. Теперь, когда моя начальница просит разработать программу адаптации, я не паникую, а спокойно берусь за дело — потому что уже делала это на курсе.

Самым сложным для меня было задание по HR-аналитике — там нужно было работать с Excel на уровне, которого у меня не было. Спасли дополнительные материалы и терпеливые объяснения наставника.

Теория

Теоретический материал подавался в разных форматах — видео, тексты, интерактивные задания. Мне, как визуалу, больше заходили видеолекции, особенно когда преподаватели показывали примеры из своей практики.

Некоторые теоретические блоки казались затянутыми — например, раздел по трудовому законодательству можно было сократить вдвое и не потерять в качестве. А вот модуль по корпоративной культуре, наоборот, хотелось растянуть — настолько он был интересным.

Порадовало, что теория всегда сопровождалась примерами из реальной работы HR. Когда я впервые столкнулась с задачей по расчету эффективности найма на работе, я вспомнила именно эти примеры, а не абстрактные формулы.

Практика

Практики было действительно много — примерно 70% времени. Самыми полезными для меня оказались:

Симуляции собеседований, где мы по очереди были рекрутерами и кандидатами. Один раз я так увлеклась ролью "сложного кандидата", что наша группа хохотала до слез.

Разработка программы адаптации для вымышленной компании. Этот проект я потом показала на собеседовании и, кажется, именно он убедил руководителя взять меня на работу.

Проект по развитию HR-бренда, где нужно было с нуля придумать стратегию привлечения талантов. Работа была групповой, и хотя с командой не всегда было легко (особенно когда одна из участниц пропадала на неделю), результатом я горжусь до сих пор.

Дипломный проект был самым масштабным — нужно было разработать комплексную HR-стратегию для стартапа. Я выбрала IT-компанию, потому что мечтала работать именно в этой сфере. Защита проходила перед реальными HR-директорами — это был стресс, но и бесценный опыт.

Трудоустройство

Честно скажу, у меня были опасения насчет трудоустройства. Рынок сейчас непростой, а у меня не было опыта в HR до курса. Центр карьеры Skypro оказался действительно полезным — мне помогли составить резюме, которое не стыдно показать работодателю, и подготовили к типичным вопросам на собеседованиях.

Мы провели пять тренировочных собеседований. После второго мне казалось, что я никогда не найду работу — настолько много ошибок я делала. Но к пятому разу уже чувствовала себя уверенно и могла структурно рассказать о своих навыках.

Поиск работы занял около двух месяцев. Я отправила 47 резюме (да, я считала), прошла 9 собеседований и получила 2 оффера. Выбрала компанию поменьше, но с более широким функционалом — хотелось попробовать себя во всех аспектах HR.

Сейчас работаю HR-специалистом с зарплатой 65 тысяч рублей. Это немного меньше, чем обещали на курсе (там говорили о 70-80 тысячах для новичков), но меня устраивает для старта. Главное, что я наконец-то занимаюсь тем, что мне действительно интересно.

Итоговое впечатление

Если подводить итог — курс "HR-менеджер" от Skypro стал для меня настоящим трамплином в новую профессию. Были и сложности, и моменты отчаяния (особенно когда я не понимала материал по аналитике), и ночные сидения над домашками. Но оно того стоило.

Мой совет тем, кто думает пойти на этот курс — будьте готовы вкладывать время и силы. Это не из серии "заплатил и получил диплом". Здесь нужно работать, причем много. Но если вы готовы — результат порадует.

И да, не бойтесь задавать вопросы наставникам и однокурсникам. Я поначалу стеснялась показаться глупой, но потом поняла, что именно активное участие помогает лучше усваивать материал.

Теперь, когда я уже работаю в HR, могу сказать, что курс дал мне около 80% необходимых знаний. Остальные 20% приходится добирать на практике, но это нормально — ни один курс не может дать абсолютно всё. Главное, что я получила прочный фундамент и уверенность в своих силах.