Онлайн-курсы по Управлению по Agile и Scrum

ТОП 15 курсов для Agile и Scrum разработчиков 2025 — рейтинг лучших онлайн-курсов по Agile и Scrum

Agile — это целая система, которая организует рабочий процесс. Scrum — методология, которая помогает более точно организовывать процессы. По сути, эти два понятия связаны, но по иерархии первое идет выше второго: Agile — это набор принципов и правил организации всего рабочего процесса, а Scrum — набор точных действий для организации определенного периода в работе. В разработке такой подход начали использовать первыми, но сейчас все больше крупных компаний перенимают ее. Разберем подробнее, что подразумевают Agile и Scrum в контексте разработки, чем занимается разработчики Agile, а также как им стать.

Кто такие Agile и Scrum разработчики

Понятия выше не до конца понятны — нужно узнать, в чем именно их отличия, а также с какими задачами сталкиваются Agile и Scrum разработчики.

Что такое Agile

Agile помогает создавать ценность продукта разработки для клиента. То есть это подход к организации самой разработки программного обеспечения или совершенствования продукта. Команда при таком подходе затрачивает меньше сил и времени на решение задачи.

При внедрении Agile в работу команда разрабатывает требования, планы и следит за результатами, поэтому в случае внезапных изменений может быстро среагировать. Например, когда разрабатывали ПО для бизнес-компании. Но на одном из этапов разработки выделили не те задачи, которые должен решить продукт, поэтому его ценность упала. Благодаря Agile у команды есть сценарий на случай таких ситуаций — сотрудники могут быстро вернуться к ошибке, все пересчитать и оценить, чтобы довести процесс до конца правильно.

Раньше в разработке такого не было — обычно продукт поэтапно переходил от одной команды к другой. Это приводило к путанице — представьте, если какая-то команда допустит ошибку, и это выясняется только во время тестирования продукта. Сразу не понятно, к кому направлять ошибку для исправления, поэтому приходилось начинать все сначала. И так по кругу.

Agile помогает распределить все задачи точно, но при этом разработка происходит совместно. Каждый член команды в курсе изменений, он может следить за процессом в любое время и предлагать свои решения, если видит ошибку. При глобальных недочетах сразу ясно, к кому направлять продукт эффективнее, поэтому возвращаться прямо к началу необязательно. То есть Agile основывается на принципах обратной связи и совершенствования команды, но это далеко не все принципы подхода. Для удобства объединим принципы в единые идеи:

• люди — это приоритет, означающий, что выше людей нельзя ставить инструменты или процессы разработки;
• продукт всегда ценнее документации — то есть упор идет на функционал, а не на документацию;
• важно сотрудничать с заказчиком, а не просто заключать контракт — то есть нужно налаживать контакт с клиентом, а не просто заключать с ним контакт;
• обстоятельства могут измениться, и это важно понимать — это значит, что не нужно следовать четко установленному заранее плану: нужно подстраиваться под обстоятельства — если они меняются, меняется и ход работы.

Что такое Scrum

Scrum — это методология, которая является частью подхода Agile. Она включает набор конкретных действий, которые сделают проект успешным. Scrum состоит из этапов, за выполнением которых следит специалист по Scrum. Выполнять эти этапы приходится межфункциональной командой, которая включает различных специалистов по тестированию и разработке, дизайнеров и так далее. Во главе команды стоит менеджер проекта — он занимается анализом ценности продукта.

По сути, это выглядит так:

1. Менеджер проекта выделяет ценность продукта, чтобы каждый с ней ознакомился и стремился ее воссоздать.
2. Специалист по Scrum выверяет все этапы разработки или доработки конкретного продукта и следит, чтобы остальные члены команды их придерживались. Иногда специалист и менеджер — это один и тот же человек.
3. Команда занимается самой разработкой, тестированием, дизайном по тем правилам, которые установил менеджер проекта.

Вся работа специалистов над одним проектом включает следующие шаги:

• Планирование — в это время менеджер проекта как бы создает дорожную карту, по которой будет ориентироваться команда. На этом этапе описывают все задачи, то есть бэклог продукта — что нужно именно разработать, что дизайнить, как протестировать. Обычно это описывается с точки зрения ценности — менеджер анализирует аудиторию и ее пожелания. На основе данных команда подбивает все хотелки в одном списке — создает эпики. Например, руководители компании хотят, чтобы ПО сделали быстрым, и оно без проблем прогружалось. Сами сотрудники хотят понятный интерфейс, чтобы не запутаться в системе. И все эти задачи нужно решить.
• Планирование спринта. Спринт — это работа над разработкой конкретной фичи. Один спринт включает одну задачи из общего списка менеджера. Во время планирования команда обсуждает, какие этапы будут входить в решение этой задачи. Для этого создают пользовательские истории, которые содержат подробное описание того, что хочет клиент и кто этот клиент. Например, нужно создать понятный интерфейс, и команда создает и изучает все пользовательские истории, которые касаются каких-то пожеланий в отношении интерфейса. Когда нужно перейти к другой задаче, организуется новый спринт.
• Тестирование — после окончания всех скриптов по проекту идет тестирование продукта.  Если все в порядке, идут дальше. Если есть проблемы, возвращаются к этапу, когда эту проблему допустили.
• Ретроспективное обсуждение — по итогам спринтов команда проводит обсуждение. На нем обсуждаются ошибки или планы на грядущее обновление. Обычно обсуждение происходит, когда у аудитории меняются пожелания. То есть она хочет нового или желает изменений каких-то функций, и команда это учитывает и готовится к новому проекту. По итогам обсуждение приводит к первому этапу из списка.

По итогу можно сказать, что Agile и Scrum разработчики — это те люди, которые разрабатывают продукт по подходу Agile и методологии Scrum. С этой точки зрения мы и будем анализировать их задачи.

Какие задачи решают Agile и Scrum разработчики

Задачи Agile и Scrum разработчиков не сильно отличаются от задач обычных разработчиков в компании. Просто первым приходится следовать определенной последовательности в разработке. Разберем задачи с этой точки зрения.

• участвовать в обсуждениях и анализировать аудиторию совместно — то есть разработчикам со всем отделом нужно принять участие в составлении дорожной карты, чтобы узнать о задачах и аудитории больше;
• помогать в составлении эпиков и пользовательских историй — каждый сотрудник может участвовать в составлении пользовательских историй и эпиков;
• заниматься самой разработкой — во время спринтов придется решать типичные задачи разработчиков: проектирование, написание кода для программ и ПО, тестирование и так далее;
• участвовать в тестировании — итоговое тестирование продукта или фичи также проводится совместно с разработчиками, при этом важно соотносить результаты с задачами и ценностями;
• исправлять баги и ошибки — если во время тестирования обнаружили проблемы, разработчикам напрямую придется участвовать в их исправлении.

Чтобы работать Agile и Scrum разработчиком, нужно освоить ряд профессиональных умений, а также обзавестись софт-скиллами.

Какие навыки нужны для работы Agile и Scrum разработчиком

Чтобы обучиться тонкостям подхода Agile и методологии Scrum, уже нужна определенная база. То есть чаще обучают тех, кто уже является разработчиком или проект-менеджером, например. Поэтому в зависимости от того, на какую должность хочется претендовать, нужно развить базу. Мы говорим о разработке, поэтому и разберем базу для разработчиков, а потом необходимую базу по Agile и Scrum.

База, которая нужна каждому разработчику:

• теория по части дискретной математики, а также по части комбинаторной оптимизации и методов оптимизации — то есть вся базовая теория по прикладной и дискретной математике и информатике;
• понимание специфики операционных систем — то есть изучить все о переменных окружения, процессах, потоках и о рабочей директории;
• знание инструментов контроля версий вроде Git — это важный навык, чтобы проводить удачное тестирование продукта;
• знание программ и платформ, на которых нужно работать;
• понимание баз данных и SQL;
• знать язык или языки программирования — лучше всего изучить C++ в качестве базы, так как на его основе легче осваивать Python и другие интерпретируемые языки.

База, которая необходима разработчику в контексте Agile и Scrum:

• знать, что такое проект и что он в себя включает — его структура и признаки тоже обязательны к изучению;
• основы Agile — здесь нужно ознакомиться с манифестом Agile, а также основными идеями и принципами подхода;
• знать, что такое продукт в этом контексте — то есть понимать, как измерить, что продукт получился, какие метрики бывают;
• понимать все методологии: Канбан и Скрам. Здесь важно изучить структуру методик внимательно — принципы, роли каденции Канбана и артефакты, роли, практики в Скрам;
• ориентироваться в методах и инструментах проектного управления — это важно как разработчикам, так и проектным менеджерам. Здесь нужно понять, что такое ответственность, управление рисками, планирование, здоровые отношения в команде и с заказчиками в контексте Agile.

Помимо этого для разработчиков, как и любого члена команды, важны софт-скиллов:

• понимать, что подразумевает обратная связь, и как применять ее в работе;
• знать, как реагировать на изменения в рабочих процессах совместно с командой;
• быть в курсе, как правильно общаться с заказчиками;
• поддерживать контакт с коллегами;
• быть дружелюбным;
• уметь объяснять свои идеи и предложения;
• знать, как проходят совещания и обсуждения, и активно в них участвовать.

То есть специалисту придется изучить немало информации. Поэтому наличие базы так важно — будет легче освоить все необходимое.

Теперь давайте разберем преимущества и недостатки такой профессии:

Как стать разработчиком Agile и Scrum

Обычно компании либо внедряют Agile в работу компании и обучают этому своих сотрудников самостоятельно. Но бывает и так, когда таких сотрудников ищут — в этом случае придется все осваивать самому. И это должны быть твердые знания и навыки, так как ищут в основном специалистов не ниже уровня Middle/Middle+.

В этом контексте появляются две основные цели — изучить свою сферу хорошо и развить навыки и знания в области Agile и Scrum. Чтобы стать специалистом в своей сфере, достаточно закончить высшее образование — там можно получить все базовые знания и практические навыки для работы. Можно попробовать и курсы, если есть возможность. Правда, затем придется дополнительно проходить курсы по Agile и Scrum, потому что нет ВУЗов, которые бы полноценно этому обучали.

ВУЗы

Здесь рассмотрим ВУЗы, которые можно использовать для получения базовых знаний в области разработки:

Курсы

В этом пункте разберем, какие курсы можно использовать для изучения тонкостей Agile и Scrum, и какие знания и навыки они могут дать:

Чтобы без проблем устроиться в компания на позицию разработчика Agile и Scrum, нужно получить опыт работы в этой области. То есть после базового обучения лучше найти работу в обычной компании и набраться опыта. Кроме того, это поможет понять, как иногда хаотично проходит разработка при обычной организации работы. В будущем это даст возможность понять, что Agile действительно меняет всю работу разработчика в плане организации и упрощает ее. Ведь в большинстве случаев эта система не допускает того, чтобы сотрудники перерабатывали — отлаженные процессы помогают все делать вовремя и качественно.

Насколько актуально развиваться в этом направлении

Agile-подход активно внедряется в России, поэтому крутых специалистов ищут постоянно. И это касается не только конкретных компаний, которые занимаются разработкой приложений или ПО. Этот метод активно внедряется в среду бизнес-компаний, банков и даже медицины. По рейтингу предыдущего года, большинство компаний используют именно методологию Scrum — 44%. На Kanban приходится 27%.

Несмотря на показатели, по миру отходят от методологии Kanban и считают, что она уже не является частью Agile. Поэтому в скором времени есть смысл ожидать, что компаниях также будут чаще использовать Scrum, и сделать уклон в обучении на эту методологию.

Agile по актуальности становится все более популярным — 33% компаний в области финансов и 33% в области информационных технологий уже перешли на эту систему. И с каждым годом этот показатель растет, поэтому можно сделать вывод о росте необходимости в квалифицированных сотрудниках. Разработчики и менеджеры, которые работают по подходу Agile, сейчас нужны в финансовой, информационной, промышленной и телекоммуникационной сферах, а также в торговле, образовании и здравоохранении.

Где искать работу разработчикам Agile и Scrum

Чтобы найти работу в компании, которая развивается через подход Agile, можно искать вакансии на платформах и в тематических группах и каналах. Если хочется выйти на зарубежный рынок, придется смотреть вакансии на иностранных сайтах — в этом случае крайне важен английский язык не ниже среднего уровня. Разберем все варианты подробнее.

Платформы для поиска работы

Вакансии можно искать по ключевым словам — «разработчик» и «Agile». Можно также искать просто вакансии для разработчиков и выбирать компании, которые поддерживают подход Agile. Поиск лучше осуществлять на следующих платформах:

• hh.ru — здесь немало вакансий для разработчиков на Python, C++, Java и так далее;
• Хабр Карьера — здесь все вакансии рассчитаны в основном на разработчиков;
• vc.ru — также много вакансий от топовых компаний мира IT;
• Работа.ру — в основном, вакансии дублирую те, что на hh.ru.

Можно идти и другим путем — искать компании, которые развиваются по принципам Agile, и написать им. Подойдут и те, у которых нет открытых вакансий, — если специалист хороший, то ему могут ответить, когда появится необходимость.

Каналы и группы для поиска работы

Много вакансий для разработчиков публикуют в каналах Телеграм, а также в группах ВКонтакте и Фейсбук*. Разберем самые популярные:

• Job in IT&Digital;
• Типичный программист;
• Telegram IT Job;
• JVM Jobs;
• Job for PHP;
• Job for QA;
• Вакансии ИТ;
• ИТ персонал. IT вакансии. Айти;
• Ит вакансии/it работа /Фриланс /it work;
• ITc | сообщество программистов. Вакансии в обсуждениях.

Иностранные платформы для поиска работы

На иностранных платформах легче найти нужную вакансию — все-таки, внедрение Agile за рубежом началось давно и активно продолжается. По большей части все крупные компании уже работают по этим принципам. Разберем популярные сайты с вакансиями.

• indeed.com;
• Glassdoor;
• ZipRecruiter;
• LinkedIn.

Сколько получают разработчики Agile и Scrum

Мы уже сказали, что зарплата у разработчиков Agile порой выше, чем у разработчиков в обычных компаниях. Давайте проверим — сравним данные по России и за рубежом.

В России

По данным Zarplan, мастера Scrum могут получать в районе 276 тысяч рублей. Если посмотреть ставки по регионам России, цифры будут примерно похожими. Данные брали с hh.ru и представили в списке зарплаты специалистов, которые руководят IT-проектами — они знают тонкости и в разработке, и в Agile-подходе.

За рубежом

Зарплаты за рубежом у разработчиков Agile составляют, в среднем, 123 тысяч USD по данным сайта ZipRecruiter. Посмотрим, насколько это врено на примере зарплат в США и Англии:

Вывод

Agile — это философия внутри компании, которая регулирует взгляды, решения и действия каждого члена команды. Подразумевает стремление к постоянному совершенствованию процессов.

Scrum — это методология, которая входит в систему взглядов Agile. Она регулирует работу команды над одним рабочим проектом.

Чтобы стать специалистом в этой сфере, нужно быть экспертом в плане разработки и понимать, как работать в команде, вести проекты и договариваться с заказчиками. Все эти дополнительные знания могут дать курсы по Agile.

После их прохождения можно попробовать устроиться на работу, но важно понимать, что должен быть опыт в сфере разработки — желательно на позиции сеньора или лида, так как такие сотрудники уже умеют вести проекты.

Чтобы построить процесс работы по принципам Agile, нужна сильная команда специалистов с развитым критическим и аналитическим мышлением. Большинство работодателей это понимают, поэтому вряд ли будут искать новичков. Поэтому лучше сначала поработать на позиции обычного разработчика в любой компании — это поможет больше узнать о сфере разработки и даст опыт.