ТОП 15 курсов по HR-аналитике 2024 - рейтинг лучших онлайн-курсов по обучению HR-менеджеров с нуля
HR-аналитик — это специалист, который собирает, оценивает и анализирует информацию о сотрудниках. Профессия появилась недавно, но постепенно набирает популярность, так как многие компании нуждаются в многофункциональном специалисте, который совмещает бизнес-анализ, статистику и обработку данных.
Знакомство с профессией
HR-аналитику можно охарактеризовать как процесс, во время которого происходит анализ рекрутинговых данных. При этом специалист использует бизнес-аналитику, технологию статистики и обработки информации. В конце HR-аналитик оценивает эффективность и целесообразность труда и затрат на конкретных сотрудников (или отделов).
Основные функции HR-аналитика:
- подготовка отчетов, которые содержат всю необходимую информацию о сотрудниках;
- ведение финансовых бюджетов компаний, которые используют для сотрудников: зарплаты, мотивационная система, штрафная сетка;
- контроль текучести кадров;
- анализ решений топ-менеджера;
- разработка и внедрение новых систем работы с персоналом;
- оценка и контроль эффективности работы сотрудников.
Эйчар аналитик также может выполнять работу штатного HR-менеджера. Круг обязанностей зависит от политики компании. Например, некоторые фирмы к сожалению не готовы открыть данную вакансию. Однако в перспективе специальность наберет большую популярность.
Изменения рынка HR в 2022 году — перспективы развития
Covid-19 в 2020 году полностью изменил представление о найме. Многие люди остались без работы, а предприятия начали перестраивать структуру своего бизнеса. Приспосабливаться к новым условиям пришлось абсолютно всем.
Онлайн-платформа по поиску работы Glassdoor в конце 2021 года опубликовала тренды, которые останутся актуальными до 2030 года:
- гибридная занятость: офисы останутся пустыми, и многие сотрудники перейдут на частичную удаленку;
- расовое разнообразие, инклюзивность и справедливость: сфера стала доступной благодаря таким движениям, как Black Lives Matter;
- пересмотр зарплат фрилансеров;
- больше упор на корпоративную культуру;
- некоторые сферы деятельности перестанут быть актуальными: обслуживание, офлайн-обучение, административные должности, и т.д.
Спрос на некоторые вакансии продолжает снижаться:
В России рекрутеры столкнулись с проблемой санкций после событий в феврале 2022 года. Большинство иностранных компаний приостановили свою деятельность в этой стране. При этом многие ушли с рынка из-за невозможности продолжать бизнес в РФ. Например, сбои в поставках сырья, или отключение от SWIFT.
В долгосрочной перспективе маркетологи предлагают сделать упор на следующие секторы:
- Человекоцентричная экономика. Переход от потребительского товара к потребительскому опыту, то есть нужно уделять больше внимания эмоциональному состоянию клиентов и работников.
- Переход от кадров к талантам. Это позволит выделить профессионала и избежать текучки кадров.
- Экономика слежения. Как ведут себя потребители и сотрудники в виртуальной среде. Наблюдение за поведением может привести к улучшению качества работы компании. Однако есть риск внедрения манипуляций и диктатуры.
- Экономика команд. Организация небольших ячеек, где несколько разнопрофильных сотрудников тянут один проект.
В этом плане сильно помогает HR-аналитика. Методы определяют эффективность стратегий при найме на работу, чтобы избежать лишних трат и увеличить доход компании.
Где можно обучиться профессии
С одной стороны HR-аналитика — это молодая специальность, поэтому спрос на сотрудников в этой области продолжает расти. Однако получить нужные знания очень тяжело, так как информации много и без опытного наставника сложно собрать обучающий материал. В вузах специальность HR-аналитика нигде не представлена. Даже получив нужные знания, придется переквалифицироваться или набираться опыта с нуля.
Лучший вариант — это онлайн-курсы. С начала XXI века формат вытесняет офлайн-обучение. Многие школы подбирают программу, тщательно следят за актуальностью информации и идут навстречу ученикам. Только за II квартал 2022 года согласно данным Smart Ranking, доход топ-100 школ составил 19 300 000 000 рублей. Это на 10,7% больше чем в прошлом году за аналогичный квартал.
Прибыль отдельных онлайн-школ можно посмотреть на графике:
Преимущество курсов:
- студенты могут самостоятельно выбирать время и место для обучения;
- после выпуска школа выдает сертификат об окончании курса;
- за процессом обучения наблюдает ментор, который может дать подсказку или ответ на непонятный вопрос;
- освоение специальности за короткие сроки.
Есть бесплатные и платные курсы. Первый вариант подходит новичкам, которые не определились с типом обучения. На бесплатных курсах не нужны финансовые вложения. Однако в материале больше теории. Также глубоко освоить профессию не получиться.
Бесплатные курсы можно пройти в следующих школах:
- Geek Brains;
- TSQ Online;
- Содействие занятости.
Платные курсы позволяют освоить специальность от начала и до конца. Во время обучения онлайн-школа помогает собрать портфолио и дает рекомендации агентствам, с которыми сотрудничает.
Чему учат курсы
В сети есть большой выбор обучающего материала. Новичкам тяжело подобрать нужный курс, поэтому лучше использовать информацию из независимых источников. Например, из рейтинга. При выборе следует уделять внимание программе. В целом ее собирают индивидуально, но некоторые темы могут быть похожими.
На курсах можно получить следующие знания:
|
Тема
|
Описание
|
|
Сбор информации для анализа
|
Какие данные использовать специалисту, чтобы их потом обработать.
|
|
HR-метрика
|
Один из методов сбора данных. С помощью инструмента рассчитывают эффективность подбора адаптации и обучения персонала.
|
|
Программное обеспечение для аналитики
|
Оптимизация рутинных процессов с помощью утилит: Excel, BI, Python, AI и Big Data.
|
|
Работа в команде
|
Составление технического задания, выбор исполнителей и организация работы в коллективе.
|
|
Визуализация результатов
|
Презентация проектов с помощью диаграмм, инфографики и сторителлинга.
|
|
Освоение баз данных
|
Работа с большим объемом информации. Включая структурирование, обработку и анализ с помощью SQL-запросов.
|
|
Организация исследования
|
Сбор, анализ и обработка данных самостоятельно.
|
Зарплата
Заработная плата специалиста может меняться в зависимости от региона, опыта работы и сложности поставленных задач. В среднем оклад HR-аналитика варьируется в пределах 65 000-235 000 рублей.
На фрилансе можно брать сторонние заказы. Оплата труда при этом ничем не отличается от штата. Здесь все зависит от опыта и количества заказчиков.
Найти фриланс-работу можно на следующих площадках:
- workle.ru;
- hh.ru;
- top-career.ru;
- freelance.ru;
- remote-job.ru.
В России
Средняя зарплата HR-аналитика за месяц на территории РФ находится в пределах 88 600 рублей. Это не учитывая надбавки, переработки и отпускные. Однако в вакансиях часто встречается медианная зарплата — 87 000 рублей.
Распределение вакансий по диапазонам зарплат можно посмотреть на графике:
Доход эйчар-аналитика зависит от города. Самый высокий оклад можно встретить в Москве (175 364 рублей). В других городах ставка ниже.
Показатель зарплат в РФ по городам:
|
Город
|
Средняя зарплата за месяц в рублях
|
Медианная зарплата за месяц в рублях
|
|
Москва
|
108 455
|
99 000
|
|
Санкт-Петербург
|
85 834
|
79 000
|
|
Екатеринбург
|
83 735
|
71 000
|
|
Казань
|
74 490
|
67 000
|
|
Краснодар
|
60 182
|
55 000
|
|
Нижний Новгород
|
67 457
|
67 000
|
|
Ростов-на-Дону
|
56 266
|
51 000
|
|
Уфа
|
68 909
|
67 000
|
|
Воронеж
|
72 143
|
59 000
|
|
Новосибирск
|
66 476
|
55 000
|
Внимание! В России мало вакансий по специальности HR-аналитик, поэтому в таблице представлены общие зарплаты эйчаров.
За рубежом
На западе оклад HR-аналитика выше, чем в России. Это связано с тем, что на отечественном рынке труда еще не до конца понимают важность специальности. При устройстве на работу за границу нужен опыт не менее 1-3 года, знание английского и навыки руководителя.
Средние показатели дохода за рубежом на 2022 год выглядят следующим образом:
|
Страна
|
Средняя зарплата за месяц
|
Перевод в рубли
|
|
США
|
6 170 долларов
|
377 913
|
|
Германия
|
5 185 евро
|
310 996
|
|
Великобритания
|
3 160 фунтов стерлингов
|
216 744
|
|
Польша
|
13 681 злотых
|
168 687
|
|
Китай
|
19 712 юаней
|
169 326
|
|
Южная Корея
|
4 679 441 вон
|
202 901
|
Необходимые навыки
HR-аналитика подразумевает высокий уровень ответственности. Нужно быть одновременно руководителем, рекрутером и аналитиком.
Для работы специалист должен обладать следующими навыками:
- C&B/HR-аналитика;
- технологии управления персоналом;
- аналитика, экономика, менеджмент, основы рекрутинга, статистика;
- иностранные языки;
- управлением бюджетом для персонала;
- бизнес-процессы в области HR-департамента;
- автоматизация HR-процессов;
- ключевые показатели эффективности персонала (KPI).
Личные качества
HR-аналитик — это профессия, которая подразумевает пунктуальность, ответственность, скрупулезность и дисциплинированность. Специалист в этой сфере выполняет однообразную и монотонную работу.
Для этого эйчар-аналитик должен обладать следующими качествами:
- аналитический склад ума;
- методитность;
- прагматизм;
- высокий уровень терпения;
- умение быстро перестраиваться на другие задачи.
Где найти работу
HR-аналитик сможет найти работу в любой отрасли, если в компании есть соответствующий отдел. Специалисты могут работать в штате или сделать выбор в сторону аутсорсинга. Первый вариант подразумевает сотрудничество с представителями крупного бизнеса. Второй вариант подходит для средних и мелких предприятий.
Работу можно найти на досках объявлений:
- superjob.ru;
- moskva.gorodrabot.ru;
- rabota1000.ru;
- remote-job.ru;
- gdejob.com.
Доски объявлений являются гарантом между заказчиком и исполнителем. Только берут за это процент. Менее безопасный путь — то социальные сети, мессенджеры и форумы. Здесь работодатель напрямую договаривается с соискателем, и вся работа построена исключительно на доверии.
Вывод
HR-аналитик — это сложная и высокооплачиваемая профессия. В странах постсоветского пространства специальность только начинает набирать обороты, поэтому конкуренция ниже, но не все работодатели понимают важность профессии. Найти работу можно в компаниях, которые имеют внутренние HR-отделы.
