Бесплатные Онлайн-курсы по HR-аналитике

ТОП 15 курсов по HR-аналитике 2025 - рейтинг лучших онлайн-курсов по обучению HR-менеджеров с нуля

HR-аналитик — это специалист, который собирает, оценивает и анализирует информацию о сотрудниках. Профессия появилась недавно, но постепенно набирает популярность, так как многие компании нуждаются в многофункциональном специалисте, который совмещает бизнес-анализ, статистику и обработку данных.

Знакомство с профессией

HR-аналитику можно охарактеризовать как процесс, во время которого происходит анализ рекрутинговых данных. При этом специалист использует бизнес-аналитику, технологию статистики и обработки информации. В конце HR-аналитик оценивает эффективность и целесообразность труда и затрат на конкретных сотрудников (или отделов).

Основные функции HR-аналитика:

• подготовка отчетов, которые содержат всю необходимую информацию о сотрудниках;
• ведение финансовых бюджетов компаний, которые используют для сотрудников: зарплаты, мотивационная система, штрафная сетка;
• контроль текучести кадров;
• анализ решений топ-менеджера;
• разработка и внедрение новых систем работы с персоналом;
• оценка и контроль эффективности работы сотрудников.

Эйчар аналитик также может выполнять работу штатного HR-менеджера. Круг обязанностей зависит от политики компании. Например, некоторые фирмы к сожалению не готовы открыть данную вакансию. Однако в перспективе специальность наберет большую популярность.

Изменения рынка HR в 2025 году — перспективы развития

Covid-19 в 2025 году полностью изменил представление о найме. Многие люди остались без работы, а предприятия начали перестраивать структуру своего бизнеса. Приспосабливаться к новым условиям пришлось абсолютно всем.

Онлайн-платформа по поиску работы Glassdoor в конце 2024 года опубликовала тренды, которые останутся актуальными до 2030 года:

• гибридная занятость: офисы останутся пустыми, и многие сотрудники перейдут на частичную удаленку;
• расовое разнообразие, инклюзивность и справедливость: сфера стала доступной благодаря таким движениям, как Black Lives Matter;
• пересмотр зарплат фрилансеров;
• больше упор на корпоративную культуру;
• некоторые сферы деятельности перестанут быть актуальными: обслуживание, офлайн-обучение, административные должности, и т.д.

Спрос на некоторые вакансии продолжает снижаться:

В России рекрутеры столкнулись с проблемой санкций после событий в феврале 2022 года. Большинство иностранных компаний приостановили свою деятельность в этой стране. При этом многие ушли с рынка из-за невозможности продолжать бизнес в РФ. Например, сбои в поставках сырья, или отключение от SWIFT.

В долгосрочной перспективе маркетологи предлагают сделать упор на следующие секторы:

1. Человекоцентричная экономика. Переход от потребительского товара к потребительскому опыту, то есть нужно уделять больше внимания эмоциональному состоянию клиентов и работников.
2. Переход от кадров к талантам. Это позволит выделить профессионала и избежать текучки кадров.
3. Экономика слежения. Как ведут себя потребители и сотрудники в виртуальной среде. Наблюдение за поведением может привести к улучшению качества работы компании. Однако есть риск внедрения манипуляций и диктатуры.
4. Экономика команд. Организация небольших ячеек, где несколько разнопрофильных сотрудников тянут один проект.

В этом плане сильно помогает HR-аналитика. Методы определяют эффективность стратегий при найме на работу, чтобы избежать лишних трат и увеличить доход компании.

Где можно обучиться профессии

С одной стороны HR-аналитика — это молодая специальность, поэтому спрос на сотрудников в этой области продолжает расти. Однако получить нужные знания очень тяжело, так как информации много и без опытного наставника сложно собрать обучающий материал. В вузах специальность HR-аналитика нигде не представлена. Даже получив нужные знания, придется переквалифицироваться или набираться опыта с нуля.

Лучший вариант — это онлайн-курсы. С начала XXI века формат вытесняет офлайн-обучение. Многие школы подбирают программу, тщательно следят за актуальностью информации и идут навстречу ученикам. Только за II квартал 2024 года согласно данным Smart Ranking, доход топ-100 школ составил 19 300 000 000 рублей. Это на 10,7% больше чем в прошлом году за аналогичный квартал.

Прибыль отдельных онлайн-школ можно посмотреть на графике:

Преимущество курсов:

• студенты могут самостоятельно выбирать время и место для обучения;
• после выпуска школа выдает сертификат об окончании курса;
• за процессом обучения наблюдает ментор, который может дать подсказку или ответ на непонятный вопрос;
• освоение специальности за короткие сроки.

Есть бесплатные и платные курсы. Первый вариант подходит новичкам, которые не определились с типом обучения. На бесплатных курсах не нужны финансовые вложения. Однако в материале больше теории. Также глубоко освоить профессию не получиться.

Бесплатные курсы можно пройти в следующих школах:

• Geek Brains;
• TSQ Online;
• Содействие занятости.

Платные курсы позволяют освоить специальность от начала и до конца. Во время обучения онлайн-школа помогает собрать портфолио и дает рекомендации агентствам, с которыми сотрудничает.

Чему учат курсы

В сети есть большой выбор обучающего материала. Новичкам тяжело подобрать нужный курс, поэтому лучше использовать информацию из независимых источников. Например, из рейтинга. При выборе следует уделять внимание программе. В целом ее собирают индивидуально, но некоторые темы могут быть похожими.

На курсах можно получить следующие знания:

Зарплата

Заработная плата специалиста может меняться в зависимости от региона, опыта работы и сложности поставленных задач. В среднем оклад HR-аналитика варьируется в пределах 65 000-235 000 рублей.

На фрилансе можно брать сторонние заказы. Оплата труда при этом ничем не отличается от штата. Здесь все зависит от опыта и количества заказчиков.

Найти фриланс-работу можно на следующих площадках:

• workle.ru;
• hh.ru;
• top-career.ru;
• freelance.ru;
• remote-job.ru.

В России

Средняя зарплата HR-аналитика за месяц на территории РФ находится в пределах 88 600 рублей. Это не учитывая надбавки, переработки и отпускные. Однако в вакансиях часто встречается медианная зарплата — 87 000 рублей.

Распределение вакансий по диапазонам зарплат можно посмотреть на графике:

Доход эйчар-аналитика зависит от города. Самый высокий оклад можно встретить в Москве (175 364 рублей). В других городах ставка ниже.

Показатель зарплат в РФ по городам:

Внимание! В России мало вакансий по специальности HR-аналитик, поэтому в таблице представлены общие зарплаты эйчаров.

За рубежом

На западе оклад HR-аналитика выше, чем в России. Это связано с тем, что на отечественном рынке труда еще не до конца понимают важность специальности. При устройстве на работу за границу нужен опыт не менее 1-3 года, знание английского и навыки руководителя.

Средние показатели дохода за рубежом на 2025 год выглядят следующим образом:

Необходимые навыки

HR-аналитика подразумевает высокий уровень ответственности. Нужно быть одновременно руководителем, рекрутером и аналитиком.

Для работы специалист должен обладать следующими навыками:

• C&B/HR-аналитика;
• технологии управления персоналом;
• аналитика, экономика, менеджмент, основы рекрутинга, статистика;
• иностранные языки;
• управлением бюджетом для персонала;
• бизнес-процессы в области HR-департамента;
• автоматизация HR-процессов;
• ключевые показатели эффективности персонала (KPI).

Личные качества

HR-аналитик — это профессия, которая подразумевает пунктуальность, ответственность, скрупулезность и дисциплинированность. Специалист в этой сфере выполняет однообразную и монотонную работу.

Для этого эйчар-аналитик должен обладать следующими качествами:

• аналитический склад ума;
• методитность;
• прагматизм;
• высокий уровень терпения;
• умение быстро перестраиваться на другие задачи.

Где найти работу

HR-аналитик сможет найти работу в любой отрасли, если в компании есть соответствующий отдел. Специалисты могут работать в штате или сделать выбор в сторону аутсорсинга. Первый вариант подразумевает сотрудничество с представителями крупного бизнеса. Второй вариант подходит для средних и мелких предприятий.

Работу можно найти на досках объявлений:

• superjob.ru;
• moskva.gorodrabot.ru;
• rabota1000.ru;
• remote-job.ru;
• gdejob.com.

Доски объявлений являются гарантом между заказчиком и исполнителем. Только берут за это процент. Менее безопасный путь — то социальные сети, мессенджеры и форумы. Здесь работодатель напрямую договаривается с соискателем, и вся работа построена исключительно на доверии.

Вывод

HR-аналитик — это сложная и высокооплачиваемая профессия. В странах постсоветского пространства специальность только начинает набирать обороты, поэтому конкуренция ниже, но не все работодатели понимают важность профессии. Найти работу можно в компаниях, которые имеют внутренние HR-отделы.