Бесплатные Онлайн-курсы по HR-аналитике

ТОП 15 бесплатных курсов по HR-аналитике 2024 - рейтинг лучших онлайн-курсов по обучению HR-менеджеров с нуля

HR-аналитика — это процесс, позволяющий оценивать эффективность найма и управления сотрудниками. Многие крупные компании используют HR-аналитику для того, чтобы управлять бюджетом рекрутинга, прогнозировать текучесть и оценивать лояльность работников. Где выучиться на HR-аналитика, сколько можно зарабатывать и куда устроиться на работу — расскажет наша статья.

Немного об HR-аналитике и аналитиках

HR-аналитика или people analytics — молодое, но перспективное направление. Как показывают исследования облачной CRM-системы Talantix, количество вакансий среди компаний на отечественном рынке более чем достаточное.

А еще внимания заслуживает отчет зарубежного портала marketwatch, в котором говорится, что рынок инструментов HR-аналитики значительно возрастет к 2026 году.

Каких результатов с помощью HR-аналитики добиваются компании:

• повышение эффективности сотрудников;
• уменьшение расходов на поиск новых рабочего персонала;
• правильное распределение бюджета;
• мониторинг степени развитости компании;
• проведение анализа рынка;
• повышение лояльности сотрудников;
• прогнозирование рисков и кризисных ситуаций;
• мотивирование сотрудников работать больше и дольше.

Так как у руководителей компаний нет времени заниматься всеми процедурами, они нанимают HR-аналитика — специалиста, способного профессионально собирать, сортировать и анализировать необходимые данные. Независимо от опыта и умений, в зону ответственности HR-аналитика входят следующие обязанности:

• ведение отчетов  с сотрудниками;
• определение кадров, имеющий самый большой опыт в сфере;
• вычисление уровня текучести;
• поиск новых сотрудников, отвечающих требования компании;
• организация оперативных вопросов, мероприятий, исследований;
• организация конкурсных программ;
• анализ эффективности управленческих решений;
• распределение бюджета на поиск сотрудников;
• участие в процессе пересмотра зарплат;
• взаимодействие с руководителями компании;
• обработка данных о человеческих ресурсах в компании;
• анализ эффективности сотрудников;
• анализ эффективности использования рабочего времени.

Работа достаточно сложная и ответственная. Чтобы обязанности выполнялись четко, HR-аналитик должны обладать следующими навыками:

• понимание основ HR-аналитики;
• понимание технологий управления персоналом;
• умение проводить автоматизацию HR-процессов;
• владение английским языком;
• умение оценивать эффективность подбора и обучение персонала;
• владение популярными офисными программами, включая Excel;
• умение определять KPI;
• умение мотивировать рабочий персонал.

Для эффективного ведения деятельности важны некоторые личностные качества:

• пунктуальность;
• дисциплинированность;
• скрупулезность;
• методичность;
• организованность;
• гибкий ум;
• терпеливость;
• ответственность;
• быстрая обучаемость;
• аналитическое мышление;
• умение быстро находить решения.

Где пройти обучение

Один из способов изучение особенностей профессии — прохождение учебы в высших учебных заведениях страны. Благо, в РФ достаточно ВУЗов, где можно пройти обучение и получить диплом HR-аналитика или менеджера. Вот несколько хороших примеров:

Для экономии времени и финансовых средств лучше воспользоваться услугами онлайн-школ. В сети сейчас много разных образовательных платформ, включая всякие Skillbox, Нетологию и GeekBrains, которые ведут платные и бесплатные курсы по HR-аналитике. В процессе прохождения этих курсов слушатели освоят следующие знания:

Сколько можно зарабатывать

Как показывается сервис Zarplan, в РФ HR-аналитики зарабатывают от 41 000 до 89 000 рублей в месяц. Средняя месячная зарплата достигает 88 600 руб/месяц. Однако не стоит забывать, что в каждой области свой средний заработок.

Что касается доходов в странах ЕС, то там все намного лучше. Например:

• Германия — от €17 000 до €70 000 в год;
• Великобритания — от €38 000 до €87 000 в год;
• Франция — от €11 000 до €108 000 в год;
• Италия — от €11 000 до €108 000 в год;
• Испания — от €12 000 до €47 000 в год.

В США средний заработок достигает $74 000 в год. В целом HR-специалисты зарабатывают от $49 000 до $113 000 в год.

Где найти работу

Самый проверенный способ — мониторинг досок объявлений и сервисов с вакансиями. Для этого можно использовать следующие варианты:

• hh.ru — от 200 вакансий с ЗП 90 000 руб/месяц;
• remote-job — от 200 вакансий с ЗП 80 000 руб/месяц;
• superjob — от  50 вакансий с ЗП 90 000 руб/месяц;
• rabota1000 — от 80 000 вакансий со средней ЗП 70 000 руб/месяц.

Для поиска за рубежом можно воспользоваться сервисом glassdoor. На момент написания статьи там было представлено свыше 5 000 вакансий со средней ЗП $9 498 в месяц.

Вывод

HR-аналитика — одно из тех направлений, которое только начинает развиваться и демонстрировать впечатляющие результаты. Так как профессия относительно молодая, рынок не перегружен специалистами. А там где меньше конкуренции — больше шансов закрепиться в качестве опытного специалиста.

Популярные профессии в направлении