У нас было все: команда, бюджет, дедлайн. Не хватило одного — грамотного управления!
Каждому, кто работал над проектом, это знакомо: все начинается бодро, команда на энтузиазме, сроки обозначены, задачи разлетаются по спринтам. А через пару недель — дедлайн сдвигается, чат в огне, половина специалистов не понимает, что делать, а заказчик пишет капслоком: «ГДЕ РЕЗУЛЬТАТ?».
Такие случаи не редкость. Это норма по рынку. По данным Standish Group, только 31% проектов завершается успешно. Остальные либо выходят за рамки бюджета и сроков, либо не приносят нужного результата.
Так почему же проекты горят и что с этим делает проджект-менеджер?
Почему проекты срываются
Когда проект терпит крах, виноват не один человек. И зачастую не одна ошибка приводит к этому. Почти всегда это цепочка недоразумений: не так поняли, не так распределили роли, не учли какой-то риск — и все пошло по наклонной. Проблема не в людях, а в системе, которой нет.
Проекты срываются, когда нет ясности, структуры и адаптации. Люди делают работу, но не понимают зачем. Все вроде заняты, но никто не отвечает за результат. Сроки плывут, задачи путаются, команде сложно понять, где она находится и куда идет.
Это типичные ошибки, которые повторяются от компании к компании, от команды к команде. И пока менеджер проектов не начнет управлять этими процессами осознанно, результат будет таким же — предсказуемо плохим.
Рассмотрим подробно пять ключевых причин, по которым срываются даже самые простые и понятные проекты.
1. Нечеткая постановка цели
Чаще всего проект начинается с фразы: «Нужно сделать сайт», «Соберите презентацию» или «Сделайте MVP». Это не цели — а направления. Цель — это четкий результат с измеримыми параметрами: что именно нужно сделать, зачем, как поймем, что все получилось, и что будет считаться успехом.
Если ее нет, команда работает «со своим представлением о задаче». И почти всегда оно расходится с тем, чего на самом деле хочет заказчик или бизнес.
Согласно PMI Pulse of the Profession, в 37% проектов причиной провала становится неясная цель или плохо сформулированные требования.
2. Неопределенные роли в команде
Когда нет точного понимания, кто за что отвечает, решения принимаются медленно, задачи дублируются или, наоборот, игнорируются. Один человек делает все, другой ждет указаний, третий начинает «додумывать».
Это приводит к тому, что проект не движется вперед. Он просто рассыпается по людям — у каждого своя версия задачи и ответственности. А в критический момент все смотрят друг на друга.
В управлении проектами есть четкие инструменты для распределения ролей: RACI-матрицы, зоны ответственности, схемы принятия решений. И без проджект-менеджера вряд ли кто-то найдет им применение.
3. Нет контроля над сроками и рисками
Часто проекты начинают «по наитию». Никто не фиксирует ключевые этапы, нет даты промежуточных результатов, нет плана действий на случай срыва. Все идет своим чередом — пока не наступает дедлайн. Тогда начинается паника, аврал и вечная переработка.
Менеджер проектов — это тот, кто строит план, следит за его выполнением и заранее продумывает, что может пойти не так. Без него команда реагирует на проблемы постфактум, когда времени на решение уже не остается.
По данным Wellingtone, только 29% команд системно управляют рисками в проектах.
4. Коммуникационный хаос
Важно не просто общаться с командой, а уметь договариваться о том, как именно принимаем решения, фиксируем договоренности и проверяем, кто что понял. Без этого коммуникация превращается в шум.
В результате — недопонимание, лишние согласования, потерянные документы, устные договоренности без подтверждения. Вся команда работает, но каждый в своем контексте.
Согласно PMI, плохая коммуникация — одна из пяти самых частых причин срыва проектов.
5. Нет гибкости в процессе
Даже идеальный план нужно корректировать. Что-то поменялось у заказчика, вышло обновление у платформы, не взлетела гипотеза — проект должен адаптироваться.
Если команда не умеет менять маршрут без потери контроля, начинается путаница и постоянные переделки.
Гибкость — это не отсутствие структуры. Это умение быстро принимать решения, передоговариваться и сохранять вектор, когда вводные меняются. Без этого в условиях современного рынка не выжить.
По данным Gartner, отсутствие гибкого управления снижает эффективность проектов на 20–30%.
Как менеджер проектов превращает хаос в результат
Проджект — это не просто координатор или человек, который «напоминает» о планах и целях. Его задача: превратить идею в понятный, достижимый результат в срок, в рамках бюджета, с ожидаемым качеством. Менеджер создает систему, при которой команда может спокойно выполнять свои задачи, чтобы в конечном счете получить работающий продукт.
Вот как менеджер проектов решает типичные проблемы.
1. Нечеткая цель → SMART-результат
Чтобы сформулировать цель проджект-менеджер использует SMART-подход. Он подразумевает, что цель должна быть конкретной (Specific), измеримой (Measurable), достижимой (Achievable), релевантной задачам бизнеса (Relevant) и ограниченной по срокам (Time-bound).
Пример плохой цели:
Пример грамотно сформулированной цели:
- Разработать одностраничный сайт для услуги X с формой обратной связи и адаптацией под мобильные устройства. Сдать рабочую версию до 15 июня. Цель — привлечь первых 100 лидов за три недели.
Такая формулировка избавляет команду от «додумывания» и задает ориентир, по которому можно оценить результат.
2. Размытые роли → RACI или другая модель ответственности
В проектах часто нет понимания, кто за что отвечает. Это приводит к тому, что команда начинает мыслить примерно так: «думал, не моя задача», «ждал, пока кто-то начнет», «решил сделать по-своему».
Менеджер назначает ответственных за ключевые зоны: кто выполняет задачу, кто согласовывает, кто принимает решения. Один из распространенных инструментов для этого — RACI-матрица.
- R (Responsible) — тот, кто делает работу;
- A (Accountable) — тот, кто отвечает за результат;
- C (Consulted) — те, с кем нужно советоваться;
- I (Informed) — те, кого нужно держать в курсе.
Применение RACI или аналогичной структуры позволяет снять напряжение в команде и ускорить принятие решений: так люди точно знают, к кому обращаться и за что они отвечают.
3. Отсутствие контроля сроков → таймлайн, этапы, контроль прогресса
Менеджер дробит проект на этапы. Для каждого — отдельный результат, дедлайн, точки проверки. Вместо одного финального срока появляются промежуточные: можно понять, где проект замедляется и почему.
Проджект следит за прогрессом, устраняет блокировки, корректирует темп, если видит отклонения. Не в последнюю неделю, а на первых этапах.
И главное — он задает ритм, в котором команда двигается постепенно, без авралов. Часто для этого используют диаграммы Ганта, канбан-доски, трекеры задач, burn-down графики.
4. Коммуникационный хаос → структура общения и единое инфополе
Проджект-менеджер не просто создает общий чат в мессенджере. Он определяет: где обсуждаем задачи, где фиксируем решения, где храним документы. А также вводит форматы общения: синки, ретроспективы, статусы.
Пример: ежедневный короткий созвон на 15 минут, где каждый участник отвечает на три вопроса — что сделал вчера, что делает сегодня, есть ли блокеры. Один раз в неделю — статусный отчет с ключевыми метриками.
Общее инфополе помогает экономить время, снижать уровень тревожности внутри команды и исключать ситуации вроде «а я не знал».
5. Отсутствие гибкости → умение менять план без потерь
Менеджер не цепляется за изначальный план, если что-то изменилось. Он анализирует ситуацию, пересобирает задачи, перенастраивает приоритеты и сохраняет контроль над ходом проекта.
Для этого проджект использует подходы: от классического Waterfall — где все идет поэтапно, до гибких методологий — Agile, Scrum, Kanban. Он выбирает методологию под конкретную задачу и команду.
Гибкий менеджер проектов — тот, кто умеет быстро принимать обоснованные решения и держать фокус на результате, даже когда условия меняются. Менеджер не спасает проект в последний момент. Он изначально не дает ему провалиться.
Какие навыки отличают сильного проджекта и как их освоить
Хороший проджект — не про жесткий контроль или бесконечные созвоны. Он умеет запускать процессы так, чтобы система работала без надрыва. Он делает команду сильнее, заказчика — спокойнее, а проект — предсказуемым. Все это было бы невозможно без конкретных навыков, которые можно развить.
- Коммуникация. Проджект должен уметь объяснять сложное простыми словами. Говорить так, чтобы к нему прислушивались. И слушать так, чтобы в команде царило взаимопонимание.
- Планирование. Важно видеть проект на несколько шагов вперед. Расставлять приоритеты. Знать, что важно сейчас, что можно отложить, а что не делать вовсе.
- Работа с командой. Менеджер проектов — тот, кто мотивирует, не выгорая сам. Он должен уметь решать конфликты до того, как они станут проблемой. Доверять членам команды и ненавязчиво проверять их работу.
- Управление рисками. Чтобы избежать срыва проекта, важно находить в нем слабые места до того, как они станут проблемой, и реалистично планировать сроки.
- Гибкость. Проджект-менеджер должен принимать решения быстро, но не сгоряча. И если условия меняются, нужно уметь адаптироваться и вовремя корректировать процессы.
Также для менеджера проектов важно владеть современными инструментами, которые помогут сохранить эффективность и автоматизировать рутину, чтобы оставалось время на приоритетные задачи. Это такие сервисы, как Jira, Confluence, Google Sheets, Power BI и другие.
Как развить эти навыки
Практическим навыкам обычно не учат в институте. А в реальной работе — слишком дорого ошибаться. Быстрее и безопаснее — пройти путь с экспертами, у которых за плечами сотни проектов.
На курсе «Профессия Менеджер проектов» от онлайн-школы ProductStar вы сможете прокачать необходимые навыки, чтобы доводить проекты до результата, или стать менеджером проектов с нуля. Спикеры и менторы — опытные проджекты, которые научат всем тонкостям работы. Каждый модуль — это шаг к системному управлению с актуальной теорией, полезными инструментами и практикой на реальных кейсах.
Автор: Кристина Исмаилова
Топ школы
4.2 
