Профессия IT-рекрутер от Эдюсон

Мой опыт обучения на курсе "Профессия IT-рекрутер" от Eduson

Привет! Хочу поделиться своими впечатлениями о курсе "Профессия IT-рекрутер" от Eduson, который я прошла этой зимой. До этого я работала в сфере общего HR, но всегда хотела специализироваться на IT-рекрутменте — зарплаты выше, а работать можно удаленно. Долго выбирала между разными курсами и в итоге остановилась на Eduson. Не буду томить — расскажу честно обо всем, что понравилось и что нет.

Качество обучения

Если честно, я ожидала больше "воды" и общих фраз, но была приятно удивлена. Материал реально структурирован и подан последовательно. На второй неделе я уже четко понимала разницу между фронтендом и бэкендом, а к концу первого месяца могла грамотно составить профиль кандидата на позицию Python-разработчика (хотя раньше даже не представляла, что это такое).

Мне особенно запомнился модуль по поиску специалистов в сфере IT — я открыла для себя хитрости использования Google-дорков для поиска резюме и техники написания "цепляющих" сообщений для кандидатов в LinkedIn. Уже применила эти знания и получила отклик от разработчика, которого до этого безуспешно пытались привлечь в компанию моей подруги!

Рейтинг школы

До курса я ничего не слышала об Eduson, честно говоря. Решила рискнуть, прочитав отзывы на независимых площадках. Сейчас могу сказать, что школа вполне заслуживает свои высокие оценки. По сравнению с другими онлайн-курсами, где я училась раньше (не буду называть), здесь все более продуманно и профессионально. Однокурсники тоже в основном довольны, хотя некоторые жаловались на темп обучения — кому-то он казался слишком быстрым.

Цена

Ох, этот момент был для меня решающим. Изначально я подумала, что цена кусается, но потом увидела акцию со скидкой 65% и поняла, что нужно брать. Оформила рассрочку на 12 месяцев — выходит около 4 500 рублей в месяц, что вполне подъемно. Первую зарплату IT-рекрутера я получила еще до окончания курса (устроилась на частичную занятость), так что окупилось все моментально.

Кстати, после оформления рассрочки мне перезвонил менеджер и предложил 3 бонусных курса — я выбрала курс по трудоустройству, очень пригодился!

Обратная связь

Вот здесь, признаюсь, были мои самые большие опасения. Обычно на таких массовых курсах с обратной связью все плохо. Но куратор Мария реально помогала! Проверяла домашки быстро, обычно в течение суток, и давала не просто "зачет/незачет", а развернутые комментарии.

Помню, как я запуталась с заданием по составлению стратегии поиска для DevOps-инженера. Написала Марии в панике поздно вечером, не особо надеясь на ответ. А она не только ответила, но и организовала дополнительную 15-минутную консультацию на следующий день, чтобы все объяснить. Это было неожиданно и очень ценно.

Преподаватели

Преподаватели — это, пожалуй, самое сильное место курса. Я до сих пор под впечатлением от лекций Дмитрия Чебанова (основатель Spice IT Recruitment). Он так просто и с юмором объяснял сложные технические моменты, что даже мой парень-программист, случайно услышавший часть лекции, сказал: "А этот чувак реально шарит!"

Наталья Семичева очень наглядно показывала, как работать с заказчиками и "продавать" им кандидатов. Ее примеры переговоров с заказчиками из жизни были бесценны — я даже записывала фразы, которые теперь успешно использую.

Единственный небольшой минус — пара приглашенных экспертов читали свои лекции явно по скрипту, без особого энтузиазма. Но их было мало.

Домашние задания

Домашки были разные: некоторые очень интересные, некоторые — откровенно скучные. Больше всего мне понравилось задание, где нужно было найти реальных кандидатов на вакансию Senior Data Scientist. Я потратила весь вечер, но нашла троих подходящих специалистов через GitHub и специализированные форумы. Куратор была в восторге, даже попросила поделиться своим алгоритмом поиска с другими студентами.

А вот тесты на знание IT-терминологии были сложноваты, особенно в начале. Приходилось гуглить и перечитывать материалы по нескольку раз.

Дипломный проект был реально сложным — нужно было пройти весь путь от брифа до предложения кандидатов. Я выбрала вакансию Java-разработчика, потратила почти неделю, но результатом гордилась. Кстати, этот проект я потом показывала на собеседовании своему будущему работодателю!

Теория

Теории было достаточно, но не слишком много. Я оценила структуру подачи: сначала общее введение в IT-рекрутмент, потом погружение в технические аспекты, затем инструменты поиска и работа с кандидатами.

Запомнился блок про технологии — было страшно, что не пойму ничего, но все оказалось вполне доступно объяснено. Теперь я хотя бы примерно понимаю, чем занимаются эти загадочные айтишники, и могу поддержать разговор.

Очень полезным оказался раздел об IT-рынке — узнала про особенности работы продуктовых компаний, аутсорса, стартапов. Это реально помогло определиться, куда я хочу двигаться дальше (выбрала продуктовую компанию в итоге).

Практика

Практических заданий было много, но они очень разного качества. Некоторые тренажеры были примитивными (например, на составление письма кандидату), а вот симуляция собеседования с Java-разработчиком — просто огонь! Я реально чувствовала себя как на настоящем интервью, особенно когда надо было задавать технические вопросы и оценивать ответы.

Кейсы тоже были интересными, особенно те, что основаны на реальных ситуациях. Например, кейс про конфликт между HR и заказчиком из-за требований к кандидату — я как будто сама в этой ситуации побывала и теперь точно знаю, как действовать в подобных случаях.

Трудоустройство

Вот что меня действительно впечатлило — помощь с трудоустройством. Мне помогли составить классное резюме (я даже не думала, что мой опыт можно так выгодно подать), рассказали про каналы поиска работы, о которых я не знала (например, специализированные Telegram-чаты для IT-рекрутеров).

Самое ценное — это, конечно, практические советы по прохождению собеседований. После нескольких тренировок с куратором я пошла на интервью в IT-компанию и получила оффер! Без этой подготовки, уверена, провалилась бы — я даже не знала раньше, как рассказывать о своем опыте поиска кандидатов.

Обещание отправлять резюме лучших выпускников партнерам тоже работает — мне пришло приглашение на собеседование в одну из компаний-партнеров Eduson. Правда, я к тому моменту уже нашла работу.

Общие впечатления

Курс определенно стоил своих денег и времени. За 2 месяца я из обычного рекрутера по массовому подбору превратилась в начинающего IT-рекрутера с пониманием отрасли и конкретными инструментами для работы. Сейчас работаю в стартапе, зарплата в 1,5 раза выше, чем на прошлой работе, и есть перспективы роста.

Из минусов: некоторые материалы все же были поверхностными, хотелось бы больше глубины, особенно в технической части. И еще некоторые домашние задания больше походили на "галочку".

Но плюсов гораздо больше! Главное — я получила реальные навыки, которые сразу применила на практике. И еще один большой плюс — сообщество выпускников в Telegram, где мы делимся вакансиями и советами.

Всем, кто хочет войти в IT без знания программирования — рекомендую этот курс. Он помог мне сменить сферу и увеличить доход, поможет и вам!