IT-рекрутер от Skillfactory

Мой честный отзыв о курсе IT-рекрутер от Skillfactory

Привет всем! Решила поделиться своим опытом обучения на курсе IT-рекрутер от Skillfactory. Три месяца назад я решилась на перемены в своей карьере. Работала обычным HR-менеджером в небольшой компании, но всегда мечтала попасть в IT-сферу. Программирование — это явно не мое, а вот общение с людьми всегда получалось хорошо. Поэтому IT-рекрутинг показался мне идеальным вариантом.

Качество обучения

Если честно, я опасалась, что будет много воды и мало реальных знаний. Но уже с первого модуля поняла, что опасения напрасны. Материал подавался очень структурированно, без лишней теоретизации. Особенно порадовало, что после каждого блока теории сразу была практика. Это действительно работает лучше, чем сначала месяц теории, а потом месяц практики.

Формат обучения очень удобный для работающего человека. Я смотрела короткие видео и читала конспекты вечером после работы, а на выходных делала домашние задания. 5-7 часов в неделю — вполне реальная нагрузка. Хотя были недели, когда я увлекалась и проводила над заданиями и все 10 часов.

Рейтинг школы

До поступления проверила отзывы и рейтинги. Да, у Skillfactory действительно неплохая репутация, но меня больше убедили реальные истории выпускников. Пообщалась с несколькими людьми из их сообщества в Telegram перед оплатой. Мои ожидания в целом оправдались.

Цена

За качество приходится платить — это факт. Стоимость курса немаленькая, но я выбрала рассрочку на 36 месяцев, что сделало платежи довольно комфортными — около 2700 рублей в месяц по оптимальному тарифу. С учетом скидки 45% получилось вполне доступно. А главное — эти инвестиции уже начинают окупаться. Месяц назад взяла первый заказ на фрилансе по подбору Junior-разработчика, и гонорар почти покрыл годовую оплату за курс.

Обратная связь

Вот где Skillfactory действительно на высоте! Мой куратор Алексей постоянно был на связи. Иногда я сдавала домашку поздно вечером, а утром уже получала комментарии от ментора. Мне очень помогло, что ментор не просто говорил «молодец» или «переделай», а давал конкретные рекомендации, как улучшить работу.

Был момент, когда я почти забросила обучение из-за загрузки на основной работе. Алексей позвонил мне и помог составить индивидуальный график. Это реально мотивировало продолжить.

Преподаватели

Преподаватели — практикующие рекрутеры, и это чувствуется. Особенно мне запомнились уроки Анны Атрошкиной, СЕО рекрутингового агентства. Когда она рассказывала о сорсинге и показывала реальные примеры X-Ray запросов — это было очень круто! Денис Конев здорово объяснял психологию коммуникации с кандидатами. А вебинар с Яной Денисовой о международном рекрутинге вообще перевернул мое представление о возможностях в профессии.

Домашние задания

Домашки были непростыми, но очень практичными. Например, мне нужно было составить полный портрет вакансии для джуниор-разработчика на Python, написать продающее описание для этой позиции, а потом найти минимум 5 подходящих кандидатов через разные источники. И не просто найти, а обоснованно объяснить, почему именно они подходят.

Самым сложным для меня было задание по проведению технического интервью. Я тогда еще плохо разбиралась в технических терминах, и было страшно. Но благодаря подробным материалам курса и помощи ментора справилась. Теперь смело могу проводить первичные технические скрининги для IT-специалистов.

Теория

Теоретическая часть очень прикладная. Нет никакой академической воды, все направлено на практическое применение. Я наконец-то разобралась в этих IT-специальностях: чем фронтендер отличается от бэкендера, что делает QA-инженер, и почему DevOps — это не просто модное слово.

Особенно полезными оказались уроки по использованию ATS Хантфлоу и инструментам для сорсинга. Boolean-поиск теперь мой любимый инструмент — с его помощью можно находить просто идеальных кандидатов, о которых другие рекрутеры даже не подозревают.

Практика

Лучшей частью обучения стала практика, особенно стажировка в последнем модуле. Нас объединили в небольшие команды и дали реальную заявку от партнера школы — нужно было найти разработчика на Python для финтех-проекта. Мы прошли все этапы: от снятия брифа с заказчиком до презентации кандидатов.

Мой кандидат, кстати, дошел до финального интервью, но не получил оффер из-за недостаточного опыта с нужной технологией. Тем не менее, это был колоссальный опыт, и теперь у меня есть реальный кейс для портфолио.

Трудоустройство

Центр карьеры Skillfactory действительно помогает с трудоустройством. Мне помогли оформить резюме, подготовиться к собеседованиям. Пока не устроилась на постоянную работу, так как решила попробовать силы на фрилансе. Сейчас работаю с двумя небольшими IT-компаниями на регулярной основе. Зарабатываю пока не те космические суммы, о которых говорят на лендинге (где там 90 000 за джуниора?), но для старта 40-45 тысяч в месяц при частичной занятости — весьма неплохо.

За каждого успешно закрытого джуниора получаю около 40 000 рублей. Первые два месяца был только один заказ, сейчас уже три в работе. Думаю, к концу года выйду на стабильные 70-80 тысяч.

Итоговое впечатление

Честно говоря, я довольна своим решением пройти этот курс. Да, были сложности, иногда не хватало времени, пару раз хотела все бросить. Но сейчас, спустя почти полгода после начала обучения, я вижу, что это был правильный выбор.

Главное, что дал мне курс — не просто знания и навыки, а уверенность. Уверенность в том, что я могу работать в IT-сфере, что могу говорить с техническими специалистами на одном языке (ну почти!), что могу приносить реальную пользу компаниям, помогая им находить таланты.

Если вы, как и я, хотите войти в IT, но не через программирование, а через свои сильные коммуникативные навыки — курс IT-рекрутер от Skillfactory может стать отличной стартовой площадкой. Только будьте готовы работать и не ждать, что знания в голову вольют без ваших усилий.