HR-аналитика от Эдюсон

Решилась на курс HR-аналитики от Eduson после трех лет работы в HR-отделе небольшой компании. Понимала, что мне не хватает аналитических навыков – все решения принимались на интуиции, а руководство требовало конкретных цифр и прогнозов.

Первые две недели была воодушевлена – наконец-то систематизирую знания! Но потом темп замедлился. Некоторые уроки оказались слишком базовыми (особенно по Excel), а где-то наоборот – преподаватели будто предполагали, что у меня уже есть опыт работы с SQL. Приходилось гуглить дополнительную информацию. В целом материал структурированный, но неравномерный по сложности.

До курса слышала об Eduson краем уха – в основном из-за рекламы в соцсетях. На работе никто из коллег не проходил их курсы, так что шла наугад. Узнала о лицензии уже в процессе обучения, когда начала сомневаться в ценности диплома, и это немного успокоило.

Заплатила 42 000 рублей со скидкой (вместо 120 000 р.). Честно говоря, эта "скидка 65%" вызывает сомнения – кажется, базовая цена изначально завышена.

Вот здесь было реальное разочарование. В рекламе обещали "личного куратора, который ответит на любой вопрос", а по факту получила шаблонные ответы через 2-3 дня. Когда застряла на задании по SQL, написала куратору – ответ пришел, когда я уже сама разобралась с помощью YouTube. Живых вебинаров с преподавателями не было вообще – только записанные лекции.

Преподаватели действительно опытные, это чувствуется. Особенно запомнились лекции Алексея Колоколова по визуализации данных – у него есть талант объяснять сложные вещи простым языком. А вот некоторые другие спикеры говорили общими фразами, которые можно найти в любой книге по HR. Хотелось больше реальных кейсов из их практики, а не теоретизирования.

С домашками вышло неоднозначно. Некоторые были интересными и приближенными к реальности – например, анализ текучести кадров в Excel и создание дашборда в Power BI. Другие казались формальными – тесты с очевидными ответами. На проверку работ уходило около недели, иногда получала формальные комментарии типа "хорошая работа", без конструктивной критики.

Теоретическая часть оказалась неплохой базой, но местами поверхностной. Например, модуль по метрикам HR-аналитики дал хороший обзор, но не хватило глубины: как интерпретировать показатели в разных контекстах, какие есть подводные камни. Лекции по автоматизации HR-процессов были полезными – я даже внедрила пару идей на текущей работе.

Практика оказалась сильнее теории. В Excel научилась делать сводные таблицы и использовать формулы, о которых раньше не знала. SQL давался с трудом, но к концу курса могла написать простые запросы. Power BI стал настоящим открытием – после курса сделала дашборд по эффективности рекрутинга для своего отдела, и руководитель был впечатлен. Жаль, что не было совместных проектов с другими студентами – хотелось бы командной работы.

Обещанная помощь с трудоустройством оказалась скромнее ожиданий. Да, мне помогли доработать резюме – дали общие рекомендации по структуре и подсказали, как лучше описать новые навыки. Но "отправка резюме в компании-партнеры" вылилась в рассылку в те же компании, вакансии которых я и так видела на hh.ru. Никакого особого статуса выпускника Eduson никто не заметил. Новую работу я нашла сама через два месяца после окончания курса.

В итоге, курс дал мне базовые навыки в аналитике, которые я смогла применить на работе. Но "мой преобразивший карьеру опыт", о котором говорится в рекламе, – это преувеличение. Если у вас уже есть опыт в HR и базовые знания Excel – курс может быть полезным для расширения навыков. Новичкам будет сложно, а опытным аналитикам – скучно.
P.S. Еще один нюанс – обещанный "доступ к материалам навсегда" работает, но обновлений контента почти нет. Спустя полгода после окончания курса зашла проверить – все те же видео, никаких новых материалов.