Как оценить персонал и кандидатов всего за 5 минут?

Руководители надеются на HR специалистов, что они смогут найти нужных людей. А иногда занимаются поиском сами. Но поиск — это только первая часть этой работы. Вторая - и не менее важная - это оценка кандидатов. В большинстве организаций для этого используется только собеседование. То есть довольно субъективный и неточный метод спрогнозировать будущую эффективность сотрудника. И чаще всего результатом собеседования становится решение: ну, давайте дадим этому парню шанс, посмотрим, что он сможет сделать.

И через 2-3 месяца оказывается, что парень не справился и ничего не смог сделать. Или еще хуже - увел клиентов и подорвал весь бизнес. Вы несете большие убытки даже просто теряя время на ожидание результатов и поиск новых людей взамен неспособных и ушедших.

Есть ли способ заранее узнать, как покажет себя кандидат? Что он будет надежен, не подведет и не украдет, умеет решать проблемы и добиваться результата, что он способен воспринимать цели компании как свои собственные, что он сможет хорошо сотрудничать с коллегами, клиентами и руководством? Что он знает, что такое клиентоориентированность, ответственность и лояльность работодателю?

Да, такой способ есть - психометрическое тестирование кандидатов. Это простой, быстрый и доступный способ оценки интеллекта, черты личности, факторы мотивации и профессиональные навыки. Самое главное - это объективный способ оценки. Он дает точные данные для прогноза эффективности сотрудника.

Мы рекомендуем Вам платформу оценки EMPLOYER.HRLIDER. Преимуществами этой системы являются простота (старт и анализ результатов за 5 минут), доступность (оценка 1 кандидата 500 рублей, пакет от 5000) и точность оценки. Что еще полезно - при регистрации вы получаете бесплатные ссылки на тесты. То есть, вы можете отправить пакет тестов себе, посмотреть, как они выглядят и работают, а затем провести оценку 2-3 реальных кандидатов и получить по ним подробные отчеты. Попробуйте, это просто, быстро и это то, что реально поможет вам в вашей работе.

Получить доступ